Ubits: ¿Cómo fomentar una mentalidad de crecimiento?

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Cuando existe falta de confianza es mucho menos probable que se abandone la zona de confort
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Es necesario vencer la falta de confianza, el miedo al fracaso y la inercia. ¿Cómo hacerlo?
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A medida que las empresas y sus empleados se preparan una nueva forma de trabajo, fomentar una mentalidad de crecimiento y de adaptabilidad al cambio es una parte importante de esta consolidación. Es por ello que Ubits, una compañía de entrenamiento online especializado para empresas, detalla tres obstáculos a vencer para lograr una mentalidad de crecimiento:

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1. Falta de confianza

 

Cuando existe falta de confianza es mucho menos probable que se abandone la zona de confort y se abra la posibilidad de correr riesgos. Existen varias tácticas para superar esto; por ejemplo, convertir las preguntas en declaraciones.

En lugar de preguntar: “¿Soy lo suficientemente bueno?, ¿merezco estar aquí? Puedes decir: “Soy lo suficientemente bueno, me merezco estar aquí”. O agregar la palabra “todavía”, esta palabra nos recuerda que estamos continuamente aprendiendo y mejorando. Entonces, en lugar de decir: “No soy un buen presentador”, se puede fomentar una mentalidad de crecimiento cambiando esa declaración a “No soy un buen presentador… todavía”.

 

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Finalmente, es importante que la persona desarrolle una lista de las cosas que hace bien. Cuando alguien le dé comentarios positivos, los puede escribir y dejarlos donde pueda revisarlos con frecuencia. Estas fuentes regulares de afirmación contribuyen en gran medida a aumentar la confianza.

 

2. Miedo al fracaso

 

Temer al fracaso o evitarlo a toda costa es un indicador de una mentalidad fija. Cuando nos preocupamos por fallar, es poco probable que generemos ideas o tomemos riesgos porque no queremos defraudarnos a nosotros mismos ni a los demás.

Superar esto es difícil ya que a nadie le gusta fracasar, pero una estrategia efectiva es crear un pequeño ritual para celebrar los momentos de fracaso. En la improvisación, los actores hacen una “reverencia al fracaso” cuando algo no funciona; esto es un reconocimiento de que intentaron algo aún cuando no haya funcionado.

 

3. Inercia

 

Esto es cuando se tienen grandes planes y se sabe lo que se desea hacer pero parece imposible. Una de las mejores maneras de superar la inercia es dividir un gran objetivo en pequeñas acciones y completar una de estas cada día. Esos pequeños logros son un gran motivador para abordar lo siguiente.

Las recompensas también pueden ser muy motivadoras; por ejemplo, una vez que se completen tres tareas, la persona se puede recompensar con un capuchino de su cafetería favorita.

Tomar cursos específicos que ayuden a mejorar las habilidades de gestión de proyectos, tales como los que ofrece UBits, puede ser un gran detonador para salir de la inmovilidad.

Ya sea crecer profesionalmente, perseguir una nueva aventura o probar cosas nuevas, esta mentalidad de crecimiento hará la diferencia. Intentar decir sí a una cosa nueva cada semana o incluso reorganizar el lugar de trabajo o algún espacio de la casa, como sugiere uno de nuestros creadores rockstars, puede abrirnos un abanico de oportunidades.

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