Ofertan en México 36 mil 700 vacantes del sector tecnológico

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Trabajo En Digital utiliza un algoritmo que automatiza el cálculo de porcentaje de compatibilidad
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Las vacantes se encuentran dentro del sector tecnológico, sector creativo, y sector digital, distribuidas en las tres principales bolsas de trabajo en línea del país
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Un estudio de Trabajo En Digital reveló que actualmente hay 379 mil 600 vacantes de todos los sectores profesionales en México, y aproximadamente 55 mil de ellas pertenecen a los sectores creativo, tecnológico y digital. El estudio contempla 36 mil 700 vacantes del sector tecnológico, 10 mil 600 del sector creativo, y 7 mil 800 del sector digital, distribuidas en las tres principales bolsas de trabajo en línea del país.

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Cada sector está compuesto por puestos que van desde Desarrollo Web, Tecnología, Sistemas, Producción Visual y Diseño Comercial, hasta Mercadotecnia, Publicidad y Relaciones Públicas. De dichas vacantes, al menos 14 mil fueron publicadas con oferta económica, y de ellas, 33% en los tres sectores ofrecen mensualmente entre 5 y 15 mil pesos, 37.8% ofrecen de 15 mil a 30 mil pesos, 23.5% más de 30 mil pesos y sólo 4.3% ofrecen menos de 5 mil pesos.

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En esta parte salarial del estudio, están agrupadas en el sector creativo vacantes como Creativo, Producción Audiovisual y Diseño Comercial; en el sector digital, vacantes en Mercadotecnia, Publicidad y Relaciones Públicas, mientras que en el sector tecnológico, sólo se analizan los salarios de vacantes en las categorías de Tecnologías y Sistemas.

Rodrigo Pérez Delgado, CEO y Fundador de Trabajo En Digital, explicó que “el objetivo de este estudio es acercarnos a la realidad del mercado laboral para poder ofrecer herramientas que ayuden tanto a profesionistas como empresas a encontrar la simbiosis ideal entre candidato y vacante. Parte de nuestra misión es contribuir con la reducción del número de profesionales que están desempleados o que trabajan en la informalidad debido a la dificultad que tienen para encontrar su trabajo ideal.”

Trabajo En Digital utiliza un algoritmo que automatiza el cálculo de porcentaje de compatibilidad basándose en la afinidad que hay entre los candidatos y las vacantes. Este algoritmo analiza y compara distintos factores, como las habilidades del candidato, su experiencia, nivel educativo, idiomas, ubicación, salario deseado, aptitudes y demás, y los contrapone con los requerimientos que cada empresa solicita en cada una de las vacantes que publica.

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