Cierre de brecha salarial aumentaría 2 mil mdd el ingreso femenino

Islandia y Suecia siguen siendo los países de la OCDE con mejor desempeño
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Mejorar la participación femenina en el trabajo a través de la OCDE podría aumentar el PIB total en seis mil millones de dólares y aumentar los ingresos femeninos 2.000 millones de dólares
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El cierre de la brecha salarial y el mejoramiento de la participación femenina en el trabajo en 33 países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), podría aumentar el PIB total en seis mil millones de dólares y aumentar los ingresos femeninos 2.000 millones de dólares, de acuerdo a un informe de PwC.

Al analizar el ultimo Índice de Mujeres en el Trabajo de la OCDE, que refleja la representación y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral, PwC encontró que Islandia y Suecia siguen siendo los dos países de la OCDE con mejor desempeño, mientras que Nueva Zelanda se posiciona entre el top tres desde que el Índice se publicó por primera vez en 2013. Noruega desciende al quinto lugar después de haber sido superada por Eslovenia.

Reino Unido está progresando gradualmente con un desempeño superior al promedio de la OCDE ocupando el puesto 13 y el segundo entre los países del G7 detrás de Canadá. Mientras tanto, Irlanda (# 17) y los Países Bajos (# 19) mejoraron su clasificación respecto al año anterior debido a mejoras positivas en la mayoría de los indicadores en el Índice, y en particular, por la reducción de la tasa de desempleo femenino en los Países Bajos.

Para llegar a estas cifras se tomaron en cuenta cinco indicadores en el Índice de Mujeres en el Trabajo que son: la brecha de pago entre géneros, participación de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participación de la fuerza laboral masculina y femenina, desempleo femenino y empleo femenino a tiempo completo.

El economista sénior de PwC, Yong Jing Teow, explicó que los datos en el índice marcan otro año de pasos continuos para mejorar la representación y el bienestar de las mujeres en el mundo laboral, pero que el progreso continúa "lento".

Este año, por primera vez, PwC observó lo que dos de los países más poblados del mundo, China e India, pueden ganar al promover la igualdad de género y la participación femenina en la fuerza laboral. Combinados, los dos países hoy representan más de un tercio de la fuerza laboral femenina global.

En China, el cierre de la brecha de pago entre géneros -25%- tendría el impacto más grande, al generar un aumento de 34% en ganancias femeninas, equivalente a 2.000 millones de dólares, y en India, aumentar las tasas de empleo femenino al mismo nivel de Suecia generaría un impulso de 7.000 millones de dólares al PIB, lo que es equivalente a aproximadamente un aumento de 79% en el PIB de India.

La líder de Inclusión y Diversidad Global de PwC, Sharmila Karve, mencionó que la transformación económica en China e India resultó en masivas oportunidades de empleo para mujeres, sin embargo, ambos países tienen aún mucho que hacer para tratar retos únicos de lograr la igualdad entre géneros y para asegurar que estas en el trabajo pueden alcanzar su potencial completo.

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