Ahí viene la NOM-035

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México

La entrada en vigor de la NOM-035-STPS-2018 también abre un área de oportunidad para los...

En caso de que tu organización no tuviera suficientes factores de estrés frente a un mercado recesivo, contempla que a partir del 23 de octubre de este año entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo - identificación, análisis y prevención emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, esta norma tiene como objetivo promover entornos organizacionales favorables en los centros de trabajo.

El cumplimiento de la Norma es obligatorio para todos los centros de trabajo del territorio nacional. Hay capítulos específicos que deben cumplirse dependiendo del número de trabajadores de cada organización.

Las empresas con 15 y 50 colaboradores o más de 50 deben aplicar los siguientes capítulos:

5.1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.

5.4. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.

5.5. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.

5.7. Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:

  • La política de prevención de riesgos psicosociales.
  • Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
  • Las medidas y acciones de prevención.
  • Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

5.8 Llevar los registros sobre:

  • Los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y, además, tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, de las evaluaciones del entorno organizacional.
  • Las medidas de control adoptadas cuando el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional lo señale.
  • Los nombres de los trabajadores a los que se les practicaron los exámenes o evaluaciones clínicas y que se comprobó la exposición a factores de riesgo psicosocial, a actos de violencia laboral o acontecimientos traumáticos severos.

Ahora para cada organización según el número de trabajadores debe realizar los siguientes capítulos:

ENTRE 15 Y 50 TRABAJADORES:

5.2 Identificar y analizar los  factores de riesgo psicosocial.

7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

  • a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

  • a)  Las condiciones en el ambiente de trabajo.
  • b) Cargas de trabajo.
  • c) Falta de control sobre el trabajo.
  • d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
  • e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • f)  Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
  • g) Violencia laboral.

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